Formation d'adultes
Donnez un nouvel élan à vos compétencesEn tant que formatrice certifiée FSEA, j’accompagne les adultes dans l’acquisition et le renforcement de compétences, grâce à une méthode où l’interactivité et la mise en pratique sont au cœur de l’apprentissage.
En présentiel ou à distance, je mets un point d’honneur à dispenser des formations engageantes, adaptées aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
Que vous souhaitiez développer des savoir-faire professionnels, des outils de gestion ou une meilleure maîtrise de l’organisation, mes formations visent à rendre chacun acteur de son propre succès.
Mes prestations
Des modules sur mesure pour stimuler l'excellence
Au sein d’écoles et d’institutions, je conçois et anime des formations variées (administration, outils informatiques, linguistique, communication et autres), en misant sur une pédagogie participative.
Les apprenants acquièrent des compétences immédiatement transposables dans leur parcours privé ou professionnel. Les formations sont dispensées en présentiel, à distance et peuvent également être hybride.
J’adapte chaque module aux spécificités de l’établissement, pour offrir des sessions dynamiques et efficaces.
Formation en entreprise pour faciliter le suivi des apprentis
Je propose un atelier, de quelques heures à une journée, pour vous transmettre toutes les clés d’un suivi administratif efficace de vos apprentis, en accord avec la nouvelle réforme, en fonction de vos besoins.
Vous bénéficiez de supports concrets, de conseils pratiques et d’une méthodologie éprouvée. Ainsi, vous valoriserez votre rôle de formateur et assurerez une progression solide à vos apprentis.
Une vision inspirante, des valeurs fortes
Ma vision
Chaque apprenant possède un potentiel unique, qu’il s’agisse d’une compétence technique ou d’une expérience de vie.
Mon approche favorise l’autonomie des participants, en leur offrant des outils pratiques et des espaces d’exploration qui les encouragent à apprendre de manière active.
J’intègre des méthodes d’apprentissage ludiques et collaboratives, créant un environnement où les savoirs se transmettent de manière fluide et joyeuse.
L’objectif est d’amener chaque apprenant à dépasser ses limites, à renforcer ses compétences et à devenir acteur de son propre développement.
Mes valeurs
Mon approche de la formation repose sur des valeurs fondamentales telles que le respect, l’inclusion et l’adaptabilité.
Le respect de chaque individu et de ses expériences personnelles est essentiel pour créer un environnement d’apprentissage sûr et motivant.
Je m’efforce de promouvoir l’inclusion en m’assurant que chaque apprenant se sente accueilli, quelles que soient ses différences.
L’adaptabilité, quant à elle, guide mes choix pédagogiques : je tiens à ajuster mes méthodes et mes supports pour répondre aux besoins spécifiques de chaque groupe.
Ces valeurs me permettent de garantir que mes formations soient non seulement efficaces, mais aussi humainement enrichissantes pour tous.
FAQ
Comment choisir la formation qui vous correspond ?
Pour choisir une formation adaptée, il est important de définir :
- Vos objectifs (par exemple, développer des compétences spécifiques ou vous reconvertir).
- Le type d’enseignement que vous souhaitez suivre ; En présentiel, à distance, hybride.
- Le budget ainsi que le temps que vous avez à disposition.
Combien de temps dure une formation ?
La durée d’une formation dépend du module choisi et de vos besoins spécifiques. Certaines sessions courtes peuvent durer quelques heures, tandis que des programmes plus approfondis s’étendent sur plusieurs semaines.
Chaque projet étant unique, il est essentiel de définir vos objectifs, vos disponibilités et le temps que vous souhaitez investir avant de commencer.
Quels outils sont utilisés pour les formations à distance ?
J’utilise des plateformes interactives comme Zoom ou Teams, combinées à des outils collaboratifs (Mentimeter, Qruiz, Wooclap, et bien d’autres encore) pour garantir une expérience engageante et efficace, même à distance.
La formation à distance ne limite en rien l’interactivité ni les résultats des participants. Grâce à des activités participatives et des échanges en petits groupes, elle favorise l’engagement de chacun tout en maintenant une cohésion forte au sein du groupe.
Mon objectif est de créer un environnement d’apprentissage stimulant, où chaque participant se sent impliqué et valorisé, qu’il soit derrière un écran ou en présentiel.
Comment évaluer les progrès des apprenants ?
J’intègre des évaluations informelles tout au long des formations, comme des exercices pratiques, des simulations ou des discussions de groupe.
Cela me permet d’ajuster le contenu en temps réel et de m’assurer que chaque participant progresse à son rythme tout en suivant les objectifs fixés.
Quels sont les prérequis pour suivre une formation ?
Les prérequis dépendent de chaque formation. Certaines sont ouvertes à tous, quel que soit le niveau, tandis que d’autres nécessitent des connaissances de base ou une expérience préalable dans un domaine spécifique.
Dans certains cas, un test de niveau ou une discussion peut être proposé pour évaluer vos compétences actuelles. Cette étape permet de s’assurer que la formation correspond à vos attentes et que vous disposerez des bases nécessaires pour en tirer le meilleur parti.
Vous cherchez à transmettre ou à acquérir des compétences ? Parlons-en.