Audit interne du suivi des apprentis
Optimisez vos pratiques de formation !Découvrez ce service novateur d’Audit interne du suivi des apprentis.
Ma mission, vous aider à pérenniser, perfectionner et structurer vos processus de formation et de gestion des apprentis pour leur garantir une formation de qualité mais aussi, pour alléger la charge du formateur de votre entreprise.
Mes prestations
Consultation initiale
Nous discutons de vos besoins ainsi que de vos objectifs spécifiques pour l’audit.
Collecte d'information
Je recueille les données nécessaires sur vos processus de gestion des apprentis par le biais d’un entretien avec le formateur de votre entreprise et j’analyse les procédures mises en place (plan de formation, planning, etc).
Analyse approfondie
J’analyse les données pour identifier les opportunités d’amélioration.
Rapport et recommandations
J’établis un rapport détaillé, contenant mes recommandations et conclusions, qui vous sera transmis à la fin de l’audit.
Plan d'action
Je collabore avec vous pour élaborer un plan d’action pratique pour mettre en oeuvre les améliorations suggérées.
Mon approche
Comprendre en profondeur pour façonner l’excellence – voilà ma philosophie pour optimiser la gestion de la formation de vos apprentis dans son ensemble.
L’audit du suivi de vos apprentis est bien plus qu’une simple évaluation. C’est une plongée approfondie dans vos processus actuels pour identifier les opportunités de croissance. Avec une compréhension claire de vos points forts et des domaines à améliorer, je crée une stratégie sur mesure pour affiner votre programme de formation.
Grâce à une approche personnalisée et des solutions adaptées, je vous aide à maximiser l’efficacité de la gestion de vos apprentis. Cette collaboration vous permettra ainsi de gagner un temps précieux tout en établissant un environnement de formation optimal.
Le succès du suivi de votre apprenti commence par une gestion optimisée. Ensemble, donnons vie à une formation d’exception.
FAQ
Pourquoi un audit du suivi des apprentis est-il nécessaire pour une entreprise ?
Parce que vous voulez proposer un encadrement et un suivi de qualité pour vos vos apprentis.
Un audit vous donne un regard neuf, à la fois neutre et complet, sur votre gestion des apprentis. Vous saurez où vous excellez et où vous pouvez vous perfectionner.
Cette démarche rendra service à vos apprentis, vos collaborateurs, vos ressources humaines ainsi que vos formateurs et maîtres d’apprentissage.
Quelle est la durée typique d'un audit de suivi des apprentis et à quoi s'attendre pendant ce processus ?
En fonction de votre situation, du nombre de vos apprentis, compter entre quelques jours et quelques semaines. On commence par une consultation initiale, je collecte toutes les informations utiles, puis je m’attelle à l’analyse approfondie de votre situation. Vous obtenez ensuite un rapport détaillé et des recommandations sur mesure afin de corriger ou améliorer ce qui doit l’être.
Quels sont les critères qui sont utilisés pour évaluer la qualité de votre programme de formation et d’apprentissage ?
Je vais procéder avec rigueur et professionnalisme, en observant chaque aspect du suivi de vos apprentis. Je scrute votre formation pratique et théorique, les tâches administratives, la gestion administrative, ainsi que l’expérience professionnelle que vous offrez à vos apprentis. Et ce, de manière à optimiser chaque aspect de votre encadrement d’apprentissage.
Comment les recommandations issues de l'audit peuvent-elles alléger la charge administrative pour le formateur de l’entreprise ?
Au final, vous aurez une vision claire de la situation et des priorités d’action concernant le suivi de vos apprentis.
Mes recommandations sont conçues pour vous faire gagner un temps précieux en suivi administratif, et vous orienter sur les nouvelles normes et éléments à mettre en place. Vous saurez également comment procéder pour améliorer votre suivi au niveau de vos jeunes en apprentissage.
Vous pourrez alors vous focaliser sur ce qui compte vraiment : former vos apprentis.
Est-ce que cette prestation est adaptée pour toutes les tailles d'entreprises, y compris les TPE ?
Absolument ! Que vous soyez une grande entreprise avec un département de ressources humaines bien établi avec plusieurs apprenties ou apprentis ou une petite entreprise familiale avec un seul jeune en formation, mes services d’audit sont conçus pour répondre à vos besoins spécifiques.
J’apporte la même attention aux détails et le même niveau d’expertise, quel que soit la taille de votre entreprise.
Mon objectif est de vous fournir des solutions concrètes qui améliorent la gestion de vos apprentis et optimisent votre programme de formation.
Quels sont les avantages d'un plan d'action personnalisé pour analyser le suivi des apprentis ?
Un plan d’action personnalisé présente de multiples avantages pour votre entreprise. En adaptant notre approche à votre situation spécifique, vous bénéficiez d’un conseil sur mesure qui répond aux besoins uniques de vos apprentis et de votre entreprise.
Cela se traduit par une amélioration significative de l’efficacité de votre gestion des ressources humaines, une meilleure qualité de formation pour vos apprentis et une économie de temps considérable.
Vous pouvez ainsi vous concentrer davantage sur votre cœur de métier tout en offrant à vos jeunes apprentis une meilleure expérience d’apprentissage.
Prêt à transformer la formation de vos apprentis à l’aide d’une experte ?